为加速江西省水投工程咨询集团资质升级，强化专业技术人员队伍实力，规划设计分院“精准培养，以考促学”为导向，历时8个月精心组织职称申报与执业资格考试专项培训，取得突破性成果。2025年，规划设计分院新增高级职称2人、中级职称10人；1人通过工程咨询师、1人通过注册公用设备师（给水排水）、1人通过注册电气工程师、11人通过设计注册类基础考试，人才专业能力实现量质双升。

规划设计分院靶向施策，以“计划定方向、月考夯过程、交流促目标”为抓手,年初制定《执业资格考试培养计划工作方案》《职称申报指导方案》，实施分类、分班、分科目的月度集中学习和考试。通过“月考学习成效+次月复盘巩固”模式及时发现问题调整学习计划，强化技术人员自律性与自信心，形成“以考促学，以学促干”的良性循环。全年组织动员会、经验交流会10场，开展模拟考试10余次，将典型工程案例融入考题设计，推动技术人员从理论规范向工程实践思维转型，切实提升安全设计意识和业主服务水平。

面对2027年水利设计行业全面推行注册资格管控的新形势，规划设计分院将注册证视为员工职业发展的“入场券”与企业发展的“生命线”。通过持续推进人才分类培养，激发员工“争优创先”的内生动力，凝聚团队“同心同行”的奋进合力，实现员工成长与企业发展的同频共振。未来，规划设计分院将继续深耕人才培养领域，以更高标准、更实举措筑牢高质量发展人才基石，为工程咨询集团长远发展注入强劲动能。